2026-06-03

讓服務更規范 群眾更暖心丨盾安公司啟動供熱標準化專項培訓

為落實水發集團“整改攻堅年、強基固本年”工作部署，夯實供熱管理根基、提升運維服務質效，5月26日，盾安（天津）節能系統有限公司召開《供熱運營管理標準化手冊（試行）》培訓啟動會，正式開啟年度供熱標準化系列培訓。水發新能源集團副總經理張健源出席會議并講話，各權屬公司以線上形式同步參會。

供熱事關民生冷暖，標準化是提質保穩的重要抓手。為統一作業流程、補齊技能弱項、規范服務舉措，盾安公司統籌四家權屬企業梳理形成34項培訓計劃，擇優確定5項內容開展集中授課，實現培訓全員全覆蓋。

本次培訓圍繞技術規程、二網平衡、檢修標準、運行規范、信息化應用五大重點內容，選聘內部技術骨干與行業講師聯合教學，實行培訓結業考核機制，保障培訓內容落地做實。公司同步推進換熱站標準化改造建設，以硬件標準化助推日常運營規范化、精細化。

會議要求，全體干部職工要牢固樹立“標準先行、規范操作、優質服務”工作理念，嚴守操作規范、細化服務細節，將標準化要求內化于心、外化于行。依托常態化系統化培訓持續精進業務能力，以標準化建設賦能供熱提質，用規范高效的暖心服務守護群眾冬季采暖，助推公司各項工作提質升級。（李奕昂 供稿）

2025-07-25

水發能源集團舉辦“訴訟來了怎么辦？”專題培訓

7月25日，水發能源集團舉辦“青藤”人才培訓計劃第七期培訓，法務風控部呂玥媛進行“訴訟來了怎么辦——國有企業法律糾紛案件應對與處理”專題授課。集團領導、各權屬公司負責人及業務骨干共計100余人參加。

本次培訓聚焦訴訟應對核心痛點，著力解決員工面對訴訟“不知如何著手”的現實困境。培訓圍繞三大核心任務系統展開，一是夯實法律基礎。深入解析民事訴訟法及相關司法解釋，明晰訴訟程序及當事人權利義務；二是強化實戰技能。針對性傳授證據收集組織、舉證質證技巧等關鍵能力；三是規范內部流程。詳細解讀水發集團及水發能源集團訴訟案件處理的工作機制、內部協同要點與外部溝通策略。

大家紛紛表示，訴訟應對能力是企業的“法律免疫力”，為增強國有企業法律糾紛案件應對處理能力，一要強化證據意識，日常工作中關鍵事項務必通過書面、音像等形式規范留痕；二要壓實主體責任，涉案權屬公司作為第一責任主體，分管領導須牽頭成立處理小組，高效協調；三要嚴守合規底線，嚴格執行集團各項制度與填報要求，高標準織牢法律合規防護網。

2025-06-15

水發能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式

為深入貫徹習近平總書記關于年輕干部培養的重要講話精神和水發集團黨委關于年輕人才隊伍建設工作要求，鍛造一支高素質、專業化的年輕人才隊伍，2025年6月13日，水發能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式，進一步深化水發能源集團年輕人才“選培管用”工作。水發集團總規劃師、水發能源集團黨委書記董先軍出席開班儀式并講話。

開班儀式上，與會人員首先觀看了水發能源集團2025年度“破筱”人才選拔工作紀錄片。水發能源集團黨委副書記、職工董事、工會主席王斌宣讀水發能源集團第二期“破筱”人才入圍人選。隨后，第一期和第二期“破筱”人才學員代表分別進行表態發言，彰顯了學員們積極進取、勇于擔當的決心。

水發能源集團黨委委員、紀委書記李維田從“感恩培養、保持敬畏、勇于作為、持續成長”四個方面對全體學員開展廉潔紀律集體談話，要求大家筑牢思想防線，在職業發展中永葆清正本色。

董先軍對全體“破筱”人才提出三點要求，一是要提高思想認識，深刻領會培養重要意義；二是要珍惜培訓機會，在學習實踐中強筋壯骨；三是要壓實工作責任，持續強化人才隊伍建設。

此次第二期“破筱”人才開班儀式，是水發能源集團持續強化人才隊伍建設的重要舉措，對于企業賡續發展使命、積蓄發展力量有著深遠意義。下一步，水發能源集團將持續關注人才的成長與發展，通過培訓課程、實踐鍛煉，助力其快速成長，為提檔進階高質量發展注入源源不斷的發展動力。（楊梓藝 供稿）