今年是《信訪工作條例》實施三周年，也是信訪工作法治化深入推進之年。為切實增強廣大員工依法理性維權意識，深入推進學用《信訪工作條例》走深走實，水發能源集團各權屬公司組織干部職工深入學習條例知識、領會條例精神，讓《信訪工作條例》真正走到員工身邊，走進員工心里。

綜合能源公司

5月7日，山東水發綜合能源有限公司組織開展信訪工作法治化宣傳主題黨日活動。

活動傳達了水發集團關于開展2025年《信訪工作條例》暨信訪工作法治化宣傳月活動的通知。隨后，全體人員共同觀看了《一起學習信訪工作條例》短視頻。通過學習，大家對《條例》內容有了更為清晰、全面的認識。下一步，他們將以多種形式加大信訪工作法治化宣傳力度，進一步增強職工群眾的依法信訪意識，為企業的和諧穩定發展營造良好的法治環境。（趙夢蘇 供稿）

清潔能源公司

5月7日下午，水發清潔能源發展有限公司組織開展《信訪工作條例》專題學習，活動由公司黨支部書記、董事長兼總經理商敬配主持，各權屬公司、各部室負責人及信訪工作相關人員參加學習。

參加人員圍繞“信訪工作的原則”“信訪事項的提出和受理”“辦理程序”等核心內容進行集體學習，對信訪工作流程與規范要求有了全面了解和掌握，為公司高質量發展筑牢了思想根基。（胡夢麗 供稿）

奧翔公司

5月8日，山東奧翔電力工程設計咨詢有限公司組織關鍵崗位人員學習《信訪工作條例》。

會上，傳達了水發集團關于開展2025年《信訪工作條例》暨信訪工作法治化宣傳月活動的通知精神。大家表示，要切實提升運用法治思維和法治方式解決信訪問題的能力，為公司信訪工作的規范化、法治化開展筑牢根基。（李慧 供稿）

新能源發展公司

5月7日，山東水發新能源發展有限公司以“學法明責 用法為民”為主題，組織開展2025年《信訪工作條例》暨信訪工作法治化宣傳月啟動活動，全體黨員、入黨積極分子參加。

活動圍繞《信訪工作條例》的修訂背景、核心要義及企業信訪實務，結合新能源行業特點進行學習討論。通過典型案例剖析，與會人員深入理解了“法治是化解矛盾最優解”的理念，并對信訪工作“預防在前、調解優先、運用法治、就地解決”的原則達成共識。

龍能公司

5月7日，水發龍能能源科技（山東）有限公司開展《信訪工作條例》專題學習，黨支部副書記、董事長潘善峰主持，全體員工參加。

會上，大家集體學習了《信訪工作條例》內容并觀看了專題宣傳片。下一步，他們將把學習成果轉化為實際工作動力，加大宣傳力度，通過多種渠道普及《信訪工作條例》知識，引導職工群眾依法依規表達訴求，維護社會和諧穩定。（蘇堯 供稿）

通榆公司

5月6日，水發能源（通榆縣）有限公司組織全體在崗干部職工開展《信訪工作條例》專題學習，進一步強化法治思維，規范信訪工作流程，營造依法信訪、和諧發展的良好氛圍。

活動以“人民信訪 法治保障”為主題，通過集中學習、案例解析、交流研討等形式，全面解讀《信訪工作條例》的核心內容與重要意義。公司領導班子成員帶頭領學，并結合企業實際案例，分析當前信訪工作的重點難點，引導職工群眾依法理性表達訴求。下一步，通榆公司將嚴格落實水發集團工作部署，持續開展“信訪法治化宣傳進車間、進班組”系列活動，確保信訪政策法規深入人心。同時，強化制度落實，優化信訪事項辦理流程，切實維護職工群眾合法權益，為公司高質量發展營造和諧穩定的環境。（解楠 供稿）